新華社北京6月10日電 題：企業(yè)“向新”“向智”，拓展就業(yè)新空間

  新華社記者

  就業(yè)，一頭連著經(jīng)濟冷暖，一頭連著萬家燈火。

  今年以來，隨著新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，先進制造、信息技術(shù)、服務(wù)消費等重點領(lǐng)域的一批企業(yè)，在“向新”“向智”進階提速中，釋放崗位新需求、拓展就業(yè)新空間。

  廣納AI等領(lǐng)域人才，培塑競爭新優(yōu)勢

  北京海淀區(qū)，百度大廈。近日，包含社招員工、校招員工和實習(xí)員工等在內(nèi)的120名新員工在這里集中參加了百度新一期入職培訓(xùn)。

  “我們已開放3000多個暑期實習(xí)機會，供在校生申請。希望能夠招聘到包括機器學(xué)習(xí)、自然語言處理、大模型算法以及前后端開發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等領(lǐng)域的人才。”百度校園招聘經(jīng)理劉帥表示，未來三年將向高校畢業(yè)生開放2.1萬個實習(xí)崗位。

  今年以來，人工智能、量子科技等領(lǐng)域招聘需求旺盛，企業(yè)爭相吸納算法、機器學(xué)習(xí)等方面的人才。

  不久前，騰訊宣布啟動新的就業(yè)計劃——三年內(nèi)將新增2.8萬個實習(xí)崗位，其中，2025年將引進1萬名校招實習(xí)生，并加大轉(zhuǎn)化錄用。

  “截至3月初，騰訊共有正式員工超55000人，其中科技類人才超40000人。公司各項業(yè)務(wù)已全面擁抱AI，因此在招聘中持續(xù)強化對青年人才的前瞻性儲備。”騰訊全球招聘負責(zé)人羅海波介紹，今年開放的校招崗位中，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎等技術(shù)類崗位占比超60%，“擴招”力度空前。

  阿里巴巴也加大了對AI領(lǐng)域人才的引進和培養(yǎng)。據(jù)了解，阿里巴巴已于2月啟動春季2026屆實習(xí)生招聘，開放超過3000個實習(xí)崗位。其中，AI相關(guān)崗位占比接近五成，部分業(yè)務(wù)板塊AI相關(guān)崗位占比更高，如高德占比約65%，阿里云占比超80%。

  美團2025年計劃面向校園提供超15000個崗位，包括招聘畢業(yè)生超6000人，有轉(zhuǎn)正機會實習(xí)生4000人，日常實習(xí)生5000人以上。美團在培訓(xùn)中專門設(shè)置了AI大模型專區(qū)，以更好激發(fā)人才活力、推動創(chuàng)新發(fā)展。

  平臺賦能實體經(jīng)濟，釋放就業(yè)倍增效應(yīng)

  數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展不僅帶來數(shù)字化、智能化崗位涌現(xiàn)，部分平臺企業(yè)還加力賦能實體經(jīng)濟，釋放疊加倍增效應(yīng)，創(chuàng)造出更寬廣的就業(yè)空間。

  一邊“捧哏”帶動氛圍，一邊負責(zé)設(shè)備調(diào)試、后臺操作、維護直播秩序、數(shù)據(jù)復(fù)盤……作為一名直播氛圍師，“00后”的文淼悉心摸索半年，幫助上萬件農(nóng)產(chǎn)品賣到山外。

  除了直播氛圍師，網(wǎng)絡(luò)主播、直播招聘師、生活服務(wù)體驗員、用戶增長運營師等多個新職業(yè)，都來自平臺“直播賽道”。未來三年，快手將圍繞新職業(yè)通過線上線下開展職業(yè)技能培訓(xùn)1000萬人次。

  在外部環(huán)境復(fù)雜變化、不確定因素較多的背景下，近兩個月來，多家電商平臺優(yōu)化服務(wù)，助力外貿(mào)企業(yè)開拓國內(nèi)市場、穩(wěn)住用工規(guī)模。

  從組織采購銷售團隊現(xiàn)場對接，到提供極速開店、全渠道營銷支持，再到上線外貿(mào)優(yōu)品專區(qū)……記者了解到，京東自4月啟動出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷扶持計劃以來，已與萬余家企業(yè)進入實質(zhì)性采購洽談階段。京東表示，未來一年將采購不低于2000億元的出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷商品。

  美團開設(shè)綠色通道，全力支持外貿(mào)商品上線各項業(yè)務(wù)；拼多多未來三年將重點投入1000億元扶持商家高質(zhì)量發(fā)展，同時加大對中小商家的補貼力度；滴滴追加投入20億元專項資金，其中10億元用于受關(guān)稅影響較大的重點地區(qū)補貼司機等，10億元補貼乘客提升出行頻次……平臺企業(yè)多方發(fā)力，就業(yè)“蓄水池”作用不斷顯現(xiàn)。

  產(chǎn)業(yè)“新風(fēng)口”，打開就業(yè)新空間

  隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級加快，邁向中高端的“新制造”也在持續(xù)開拓就業(yè)新賽道，消費電子、新能源、集成電路等行業(yè)就業(yè)活力迸發(fā)。

  “2025年美的集團繼續(xù)加大校園招聘，提供就業(yè)崗位2000余個，目前已吸納家電智能化及機器人化、新能源、醫(yī)療、電力電子、算法、智能制造等領(lǐng)域的一批研發(fā)人才。”美的集團人力資源部相關(guān)負責(zé)人介紹。

  華為2025年開放1萬余個招聘名額，覆蓋AI工程師、軟件開發(fā)工程師、硬件技術(shù)工程師等60余類崗位；同時推出開發(fā)、測試、前沿技術(shù)探索等領(lǐng)域的實習(xí)生項目，計劃全年培養(yǎng)5000余名未來人才。

  一批先進制造企業(yè)在優(yōu)化升級、布局未來中，激發(fā)人才新需求。

  今年以來，福耀集團在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造項目陸續(xù)投產(chǎn)，累計新增就業(yè)6750人。其中，自動化智能工廠產(chǎn)生了近5000個一線崗位，催生智能設(shè)備操作、AI質(zhì)檢等一批新工種。

  “伴隨特高壓吉泉線電源點等新項目投產(chǎn)以及新公司成立等，技術(shù)研發(fā)、項目開發(fā)相關(guān)崗位成為近期招聘新方向。”皖能集團相關(guān)負責(zé)人表示，公司2025年共計劃招聘近千人，主要涉及能源與動力、電氣工程等專業(yè)。

  穩(wěn)定就業(yè)，不僅要關(guān)注崗位數(shù)量，還要注重就業(yè)質(zhì)量。

  傳化集團通過完善培養(yǎng)體系和薪酬保障制度，促進員工技術(shù)水平和收入雙增長。近年來，集團業(yè)務(wù)量增加五倍，職工基本保持在1.6萬人左右，人均收入年復(fù)合增長率超過11%。

  “職工與企業(yè)想到一起、干到一起，才能創(chuàng)造可持續(xù)的就業(yè)崗位。”傳化集團董事長徐冠巨說。