轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。

　　原來，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。

　　女大學(xué)生的求職經(jīng)歷

　　合同上標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元

　　18日上午，小雪對(duì)新文化記者表示，自己目前已經(jīng)從公司離職，到手的工資也只有160.25元。

　　小雪稱，自己是在網(wǎng)上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格后，有5天培訓(xùn)期，然后就開始試用期。”小雪6月1日正式入職，入職前，她與所在公司———長(zhǎng)春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元。

　　“我提出底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。”小雪表示，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績(jī)效算成績(jī)的，“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個(gè)任務(wù)哪天完成，如果完成好，計(jì)1分，沒完成就是零分。”

　　“第一個(gè)月給了我30個(gè)任務(wù)，工作量特別大，通過率很低，后來還經(jīng)常臨時(shí)添加工作。”小雪說，6月29日，負(fù)責(zé)人找到她，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后，小雪選擇了辭職。“30號(hào)我正常是休息的，其實(shí)就算干滿了一個(gè)月。”

　　扣了1500多元到手工資只有160.25元

　　然而，讓小雪萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時(shí)候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。“我以為扣除我請(qǐng)假的幾天，至少得給我開 1400元左右，沒想到這么點(diǎn)，吃飯都不夠啊。”帶著疑問，小雪找到了公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士。

　　“行政經(jīng)理說我后面的工作分?jǐn)?shù)都已經(jīng)被老板扣除了，加上一次遲到，總共扣了1500多元。”小雪說，她特意上網(wǎng)查了一下長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是1480元。“沒有這么干的，我上了一個(gè)月班，到手就一百多元錢，這不相當(dāng)于免費(fèi)用工嗎？”

　　小雪稱，她還有一個(gè)朋友也是在這家公司工作，第一個(gè)月工資僅僅拿到了145元，第二個(gè)月一分工資都沒要到。

　　公司負(fù)責(zé)人：她沒能帶來效益

　　當(dāng)天下午，新文化記者與長(zhǎng)春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士取得了聯(lián)系，針對(duì)小雪工資一事，紀(jì)女士表示因?yàn)樾⊙┑目?jī)效沒有提交，行政部門無法核算。

　　“我們走的是績(jī)效工資，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀(jì)女士表示，小雪在單位并沒有底薪，小雪的工資完全按照績(jī)效，績(jī)效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事。”紀(jì)女士稱。

　　“我是給她開得少，但主要因?yàn)樗龥]能給公司帶來效益，績(jī)效也沒有按時(shí)交，平時(shí)工作態(tài)度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的，上了一個(gè)月班，但都干了哪些事，可以一件件說出來，我都可以給她補(bǔ)。”

　　紀(jì)女士表示，小雪在應(yīng)聘時(shí)表示能從事多種工作，但在實(shí)際工作中，她發(fā)現(xiàn)小雪并沒有工作經(jīng)驗(yàn)，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的。”

　　小雪曾向記者提供了一張績(jī)效表格，上面標(biāo)注了小雪工作當(dāng)月完成工作的情況，針對(duì)這張表格上十余項(xiàng)已完成的工作，紀(jì)女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要進(jìn)行減扣的。”最后，紀(jì)女士表示，如果小雪認(rèn)為所得工資有異議，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁。

　　律師說法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據(jù)

　　針對(duì)此事，記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師，對(duì)此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實(shí)際發(fā)放低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資是否有合法依據(jù)，都是糾紛爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。對(duì)此，勞動(dòng)者小雪可以向該公司注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，用人單位對(duì)于扣發(fā)工資的依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。

　　同時(shí)劉海波提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，入職時(shí)一定要和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。畢業(yè)生如果遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可詢問律師，或者撥打勞動(dòng)保障電話舉報(bào)。（王躍）