中國黔西南訊 近年來，貞豐縣緊扣基層編制供需矛盾，創(chuàng)新推出編制“周轉池”，積極探索機構編制資源下沉新路徑，破解基層無編可用和專業(yè)人才需求突出問題，為基層發(fā)展注入強勁動力。

摸清編制痛點。通過深入基層調研、召開座談會等方式，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層存在編制總量固定，專業(yè)技術崗位長期面臨人才缺口，而且隨著產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村規(guī)劃對基層專技人才需求與日俱增，現(xiàn)有人員配置難以滿足工作運轉需求，非編崗位又難以招到人才等問題。

推動資源下沉。出臺《貞豐縣事業(yè)編制“周轉池”使用管理辦法》，從縣直待分配事業(yè)編制內調劑20名編制建立“周轉池”。借用“周轉池”編制由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理使用，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位設置和工資核撥基數(shù)，但不計入編制統(tǒng)計基數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）滿編時，可申請借用“周轉池”編制用于招錄緊缺人才，待出現(xiàn)人員退休、人員調出等出現(xiàn)空編后，及時歸還，確保“周轉池”資源“活水”循環(huán)。截至目前，已有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用“周轉池”編制14名。

嚴格動態(tài)監(jiān)管。建立“總量控制、計劃借用、人編對應、人退收編、空編置換”動態(tài)管理機制，嚴格實行實名制臺賬管理，借用“周轉池”編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）需制定借編騰退計劃，通過自然減員、人員調配等方式及時歸還編制，做到“人編一致、精準管理”；嚴肅監(jiān)督問責，嚴禁“占編不用”“編崗分離”等違規(guī)行為，對借編人員離職或空編未及時歸還的，暫停鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借編資格。通過信息化、精細化管理，實現(xiàn)編制資源“精準滴灌”，最大限度發(fā)揮基層編制使用效益，真正為基層發(fā)展“蓄勢賦能”。（貞豐縣委改革辦）