敬業(yè)是職場最重視的美德
作者：
發(fā)布時間：2016-10-02 15:40:53
來源： 心靈咖啡網
職場猶如戰(zhàn)場
身在職場中的每個人，應該把忠誠作為一種職場敬業(yè)精神。
在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，
他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；
他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現(xiàn)代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，
從表面上看起來，彼此之間存在著對立性。
老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。
但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的。
公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務才能進行；
員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。
因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；
對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。
敬業(yè)是職場中最應值得重視的美德。
只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，
勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。
一個公司的生存可以依靠少數(shù)員工的能力和智慧，
但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。
老板在用人時不僅僅看重個人能力，
更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。
在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人，
才是每一個企業(yè)企求的理想人才。
人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，
而不愿重用一個朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人，
哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。
當你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。
不管你的能力如何，老板會樂意在你身上投資，
給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。
當公司面臨危難的時候，他相信你會和公司同舟共濟。
老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，
這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，
你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。
忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個工作，
那就真誠地、負責地干吧。你的事業(yè)的航船已經滿帆起航。
作家張愛玲說：
"出名要趁早呀，來得太晚的話，快樂也不那么痛快。"
很多成功的書籍也都強調成名要趁早，例如，如何在三十五歲成功，
如何在四十歲成功，都是在強調年齡，似乎，超過了四十歲，
成功成名的快樂，也就沒有年少得志，這么過癮了。
而大人物的形成，并非一朝一夕，在嶄露頭角前，
總比一般人，花更多的時間。不過，只要堅持得夠久，
生命總是有所回饋，大部分的人都希望自己能夠早一點功成名就，
大概就如張愛玲所說的，來得太晚的話，快樂也不那么痛快。
牛頓曾說："天才是長久的耐苦。"
也就是說，各行各業(yè)的天才莫不是如此，世上絕無僅憑天份，
就能出類拔萃的人物，所以，大人物的形成，
也需要時間的養(yǎng)成，快速的成功，反而帶來快速的折舊。
每個人都有自己成功的時間表，成功來得早不是壞事，若未能好好經營，
可能去得也快，而成功來得晚，也勿須嗟嘆，因為終究還是來了。
怕的是，終其一生，成功始終未曾露面。
（責任編輯：燭光）
>更多相關文章
- 到中年，何所求2019-04-14 11:04:50
- 你愿意花錢買一個“虛擬戀人”陪伴嗎？2018-12-17 12:12:20
- 聽媽媽話的男生能不能在一起？2018-12-17 12:12:42
- 撒貝寧：別把父母接到身邊，那是不孝2018-04-27 08:04:08
- 【心靈空間】當你愛上了讀書2018-04-27 08:04:26
- 女人最不情愿嫁的四種家庭2017-12-20 04:12:27
- 【女性空間】婚姻已經很難，別再“窩里斗”了2017-12-20 03:12:59
首頁推薦
熱門圖片
24小時熱門資訊
網友評論
熱門推薦
首頁頭條
社會熱點
娛樂八卦
