一、與時俱進(jìn)

企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)做過貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是，不干活的員工。

二、摒棄打工心態(tài)

“給我多少錢，我就干多少活”，堅守打工心態(tài)的人，一輩子也就只能一直當(dāng)個打工仔。

三、處理好同事關(guān)系

職場友誼直接關(guān)系到敬業(yè)度與工作效率，聰明的管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵員工做好朋友，良好的工作氛圍會讓工作效率提升不少。

四、發(fā)揮自身價值

真正聰明的人，總是看到機會，越是有問題的地方，越是你施展自己，證明自己價值的平臺。

五、業(yè)績說話

不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓，這是以結(jié)果為導(dǎo)向作為檢驗標(biāo)準(zhǔn)的時代。

六、團(tuán)隊意識

眾人劃槳開大船，團(tuán)結(jié)就是力量，一個人的能力有限，即使個人再優(yōu)秀，沒有團(tuán)隊的幫助，也只能是大河中的一滴水，只有融入了江河、大海才會顯得無比壯大，合作的團(tuán)隊總是會創(chuàng)造奇跡。

七、對企業(yè)忠誠

員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度，很多人跳槽總能找出一萬個理由，領(lǐng)導(dǎo)無能、管理混亂、同事間不和諧、學(xué)不到東西、看不到未來、公司規(guī)模小，薪水低等等，但是仔細(xì)想想，真的有那么不堪么？

如果是，為什么這家公司為何還能生存這么久，為什么其他同事還能堅持留在那里？人們總是有這樣一種能力，為了說服別人相信自己，憑空冒出漫天的理由。

八、善于學(xué)習(xí)，提升職業(yè)技能

相比能力、經(jīng)驗與智商，成熟和職業(yè)才是最重要的。職場上很多人工作了十年甚至幾十年，但其實經(jīng)驗還是只有兩三年，后幾年甚至幾十年都是在重復(fù)前兩年學(xué)到的東西而已。