職場(chǎng)90后菜鳥(niǎo)的歡樂(lè)頌:主動(dòng)權(quán)要抓在自己手里
□步入職場(chǎng),更像被丟到荒野中求生,闖關(guān)者會(huì)遭遇一個(gè)個(gè)未曾料想的麻煩,也必須使盡渾身解數(shù)去獨(dú)立解決這些棘手的問(wèn)題,然后是下一個(gè)問(wèn)題,又一連串問(wèn)題……沒(méi)有說(shuō)明書、沒(méi)有攻略、沒(méi)有錦囊
□相比于以往的求職者,95后把主動(dòng)權(quán)更多地抓在自己手里,從被用人單位選擇到選擇用人單位,他們有著自己的個(gè)性和衡量單位的獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)
□HR眼里,年輕人稀缺的品質(zhì):溝通的影響力、總結(jié)分析的能力,以及對(duì)結(jié)果有等待的耐心,真正知道自己想要什么
作為畢業(yè)大軍中的一員,還在“待業(yè)中”的曾宸出人意料地淡定。
幾個(gè)月前,曾宸先后在校園招聘和異地求職的考試中過(guò)關(guān)斬將,收獲了4個(gè)offer。但當(dāng)身邊同學(xué)一個(gè)個(gè)邁入工作崗位時(shí),她卻轉(zhuǎn)而決定從零開(kāi)始。
765萬(wàn),是今年的高校畢業(yè)生人數(shù)。曾宸也確確實(shí)實(shí)感受到了就業(yè)的壓力——參加的幾場(chǎng)求職考試無(wú)一例外是人山人海,遇見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手絕大多數(shù)也都很“完美”:不僅學(xué)歷逼人,能侃侃而談,在專業(yè)實(shí)踐方面還都很資深。
因?yàn)閹追莨ぷ鞑荒敲磳I(yè)對(duì)口,曾宸最終決定在“就業(yè)”前先等待。她的倔強(qiáng)也獲得了家長(zhǎng)的鼎力支持。在他們看來(lái),就業(yè)難度雖然有增無(wú)減,但女兒未來(lái)的出路還很廣:該行業(yè)始終在招聘,努力一下總會(huì)遇上更合適的;就算失敗,也可以接著考研或者申請(qǐng)出國(guó)深造。況且,家里的條件不至于為溫飽發(fā)愁,工作無(wú)需趕早,主要是保證方向正確。
今年起,像曾宸一樣的95后“菜鳥(niǎo)”開(kāi)始逐漸涌入職場(chǎng)。與傳統(tǒng)意義上的職場(chǎng)新鮮人相同的是,他們都渴望獨(dú)立,對(duì)未來(lái)或多或少有些茫然;但同時(shí),這些年輕人又有著鮮明的特色:不會(huì)低眉順眼,不愿輕易將就,總是堅(jiān)持自己的想法,或“挑挑揀揀”,或“狀況頻出”,譜出了一曲曲“職場(chǎng)歡樂(lè)頌”。
求職更重幸福感
主動(dòng)權(quán)要抓在自己手里
2016年就業(yè)形勢(shì)比較復(fù)雜,任務(wù)非常艱巨。在今年上半年國(guó)新辦的新聞發(fā)布會(huì)上,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民這樣表示。
在尹蔚民看來(lái),今年高校畢業(yè)生有765萬(wàn)人,比去年增加了16萬(wàn)人。以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加,這將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。
盡管形勢(shì)不容樂(lè)觀,但高校畢業(yè)生的求職之心并沒(méi)有預(yù)想中的急切。
6月5日,在江蘇省2016屆高校畢業(yè)生離校前的最后一場(chǎng)大型專場(chǎng)招聘會(huì)上,據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì),用人單位共收到簡(jiǎn)歷1.8萬(wàn)份,達(dá)成就業(yè)意向的近8000人。
曾宸表示,第一份工作是進(jìn)入社會(huì)的起點(diǎn),要為之后的職業(yè)之路打好基礎(chǔ)。“這不是單純委屈自己的問(wèn)題,會(huì)影響到未來(lái)的人生方向,怎么能湊合?”
曾宸的想法代表了大多數(shù)年輕人。相比于以往的求職者,95后把主動(dòng)權(quán)更多地抓在自己手里,從被用人單位選擇到選擇用人單位,他們有著自己的個(gè)性和衡量單位的獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)。
凌晨投送簡(jiǎn)歷,選擇“社會(huì)學(xué)相關(guān)”“月薪5000及以上”“北京”等關(guān)鍵詞,點(diǎn)擊“全部推送”,嚴(yán)霖沒(méi)想到,這次簡(jiǎn)歷投遞讓自己的手機(jī)接電話接到了發(fā)燙。截至第二天下午兩點(diǎn),她收到了13個(gè)面試邀請(qǐng),但卻直接放棄了大半,“普通話不地道的HR就有8個(gè),我憑直覺(jué)直接刪除了他們”。
在北京讀了6年書的煙臺(tái)女孩陳咪,也拒絕過(guò)不少單位。她的理由卻是:“工資開(kāi)價(jià)太高的公司,是要拿命去換的,不干!”
進(jìn)入職場(chǎng)第一堂課
在迷茫中學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)刁難
初入職場(chǎng),屆屆畢業(yè)生都知道要經(jīng)歷那一陣“殺威棒”,但對(duì)于這一代帶著“家境殷實(shí)”“父母包容”“有主見(jiàn)講尊嚴(yán)”標(biāo)簽的大學(xué)生,他們進(jìn)入的職場(chǎng)有變化了嗎?他們對(duì)職場(chǎng)要求的應(yīng)對(duì)與之前年輕人比有什么不同?
“你能講黃段子嗎”“請(qǐng)把這個(gè)表格再謄寫一遍”“將這段話聲情并茂地朗讀一下”……
“全世界的奇葩面試都讓我趕上了。”大四的學(xué)生范曉楠在經(jīng)歷了一系列實(shí)習(xí)面試后,叫苦不迭。
這個(gè)場(chǎng)景來(lái)源于去年年底的一部網(wǎng)劇《我們辦人事》,該劇在各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的播放量已經(jīng)過(guò)億。該劇制片人、做過(guò)多年HR的張凡表示,事實(shí)上,劇中這些無(wú)厘頭的面試問(wèn)題是實(shí)實(shí)在在存在于職場(chǎng)中的。
如今,為了測(cè)試求職者的能力,為數(shù)不少的用人單位傾向于通過(guò)“壓力面試”的方式,向求職者發(fā)起刁難。比如,擁有深情演繹故事的能力是成功溝通的開(kāi)始;填表是為了考驗(yàn)?zāi)托浴1热纾?ldquo;如何向一個(gè)昏迷了30年剛醒過(guò)來(lái)的人介紹互聯(lián)網(wǎng)”這樣的問(wèn)題讓很多面試者覺(jué)得莫名其妙,但張凡說(shuō),如果這個(gè)求職者能給一個(gè)昏迷了30年的人解釋清楚現(xiàn)代生活,那還有什么不能溝通的?
除此之外,入職后的適應(yīng)問(wèn)題也讓人“抓狂”。
回憶起一年多的工作經(jīng)歷,喬羽覺(jué)得自己就是被“逼上梁山”的。
入職第一天,她就被老板派了一大堆活兒,從專業(yè)的設(shè)計(jì)到具體的協(xié)調(diào)都要她來(lái)操刀。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,她熬了幾個(gè)夜班,幾乎是邊學(xué)邊做,甚至在少有的睡覺(jué)時(shí)間里,“連做夢(mèng)都是方案、方案”。
喬羽覺(jué)得自己是在這樣的“無(wú)數(shù)個(gè)夜晚里一下長(zhǎng)大的”。“沒(méi)有人來(lái)帶你走過(guò)這段過(guò)渡期,專業(yè)水平和協(xié)調(diào)能力的缺失都得自己跑步跟上。你要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任,還要能主動(dòng)學(xué)習(xí)”。
采銅選擇用一個(gè)比喻來(lái)解釋這群人為何會(huì)感到無(wú)所適從——從大學(xué)進(jìn)入職場(chǎng)就像從“游樂(lè)場(chǎng)”模式進(jìn)入到“荒野求生”模式。在他看來(lái),大學(xué)是座“游樂(lè)園”,由既定的游玩項(xiàng)目構(gòu)成,興奮、驚喜、恐懼等情緒都可以預(yù)測(cè),挑戰(zhàn)是虛假的。
但步入職場(chǎng),更像被丟到荒野中求生,闖關(guān)者會(huì)遭遇一個(gè)個(gè)未曾料想的麻煩,也必須使盡渾身解數(shù)去獨(dú)立解決這些棘手的問(wèn)題,然后是下一個(gè)問(wèn)題,又一連串問(wèn)題……沒(méi)有說(shuō)明書、沒(méi)有攻略、沒(méi)有錦囊。
這是知乎上“大學(xué)和職場(chǎng)脫節(jié)在哪里?”問(wèn)題之下的最高票數(shù)回答,現(xiàn)在已經(jīng)得到8000多個(gè)贊。
職場(chǎng)前輩眼里年輕人
稀缺的品質(zhì)是什么
從事人力資源行業(yè)近15年、目前在樂(lè)道互動(dòng)人力資源部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人的易萌記得,一位80后的美術(shù)經(jīng)理向她“吐過(guò)槽”:自己剛?cè)肼殨r(shí)每天都老老實(shí)實(shí)地駐守在工位上干活兒,從不敢斜眼看人;但新入職的90后員工卻明顯隨意得多,有時(shí)候工作還沒(méi)結(jié)束,就出去抽一根煙“放松放松”。而且,他只畫自己喜歡的作品,不喜歡的就不做。
“雖然大部分畢業(yè)生入職時(shí)都是菜鳥(niǎo),但90后獲取信息的渠道更廣泛,眼界更寬闊,有些人在上學(xué)時(shí)就有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)濟(jì)頭腦相對(duì)靈活。”易萌說(shuō),但與此同時(shí),他們的持久性和對(duì)挫折的耐受性也相對(duì)較弱,較難對(duì)一項(xiàng)工作表現(xiàn)出長(zhǎng)期的興趣,不容易接受他人的意見(jiàn)。
在HR眼中,一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備怎樣的特點(diǎn)?
累計(jì)面試過(guò)逾1萬(wàn)人的張凡,總結(jié)了用人單位中意的新職場(chǎng)人具備的成功要素。他認(rèn)為,這也是當(dāng)下的年輕人稀缺的品質(zhì):“第一是,溝通影響力,你的溝通能力可以不好,但是要能夠通過(guò)言談舉止去感染周圍人;第二是要有總結(jié)分析的能力,能否把碎片化的信息歸納總結(jié)成自己的知識(shí)和見(jiàn)解;第三,還要對(duì)結(jié)果有等待的耐心,以及真正知道自己想要什么。”
高校就業(yè)輔導(dǎo)一再加強(qiáng)
為何仍難解學(xué)生求職困惑
拋開(kāi)書本,畢業(yè)生能否在職場(chǎng)上交出一份滿意的“答卷”?麥可思研究院最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2014屆大學(xué)本科畢業(yè)生的基本工作能力滿足度為82%,相較于前兩年有所上升。
近年來(lái),越來(lái)越多的高校在逐步加強(qiáng)關(guān)于求職的教育和培訓(xùn)。
《清華大學(xué)2015年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示,該校在2014~2015年共開(kāi)展各類職業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)100余場(chǎng),覆蓋9000人次,達(dá)到去年同期的兩倍。除此之外,還提供其他的個(gè)體職業(yè)咨詢服務(wù)及微信在線輔導(dǎo)等。
盡管如此,高校畢業(yè)生在進(jìn)入職場(chǎng)后仍舊面臨脫節(jié)的問(wèn)題。
自2015年12月開(kāi)放至今,《我們辦人事》網(wǎng)劇的同名微信公眾號(hào)(jobclub123)后臺(tái)共計(jì)接收了3萬(wàn)多條留言。據(jù)統(tǒng)計(jì),平均每天該公眾號(hào)收到來(lái)自全國(guó)各地的求職者消息108條。而其中97%的問(wèn)題都指向職場(chǎng)困惑。
提問(wèn)的求職者中約有60%來(lái)自高校。“根本不知道什么樣的職業(yè)適合自己”“求問(wèn)快速的求職技巧”“感覺(jué)自己找不到工作”“跨專業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有多大”等成為這些年輕人提問(wèn)的主題。
為何會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?易萌表示,因?yàn)榇髮W(xué)專業(yè)的設(shè)置與社會(huì)需求有一定錯(cuò)位,部分畢業(yè)生需要跨專業(yè)就職,所學(xué)的知識(shí)一時(shí)難以轉(zhuǎn)化便會(huì)脫節(jié);而即使是專業(yè)完全對(duì)口,由于學(xué)校仍然著重知識(shí)教育而非技能教育,實(shí)用性有待加強(qiáng),也會(huì)造成入職后難以跟上。

這一點(diǎn)在《北京大學(xué)2015年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》中得到了印證。據(jù)其調(diào)查顯示,用人單位在對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)與綜合能力重視程度里,相比于學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)歷層次等,更加重視畢業(yè)生的個(gè)人能力、心理素質(zhì)和性格特點(diǎn)等方面。
而《華中科技大學(xué)2015年本科畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》也指出,畢業(yè)生的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際溝通、動(dòng)手實(shí)踐能力等也被看重。
“從學(xué)校人到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變非常大,新人需要時(shí)間來(lái)調(diào)整和適應(yīng)。”易萌指出,各大高校職業(yè)類培訓(xùn)輔導(dǎo)的加強(qiáng)是一個(gè)很好的信號(hào),但要知行合一,就必須學(xué)以致用,光培訓(xùn)沒(méi)實(shí)踐,過(guò)一段時(shí)間就會(huì)遺忘。她鼓勵(lì)學(xué)生在學(xué)校期間應(yīng)多尋求相應(yīng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。(王景爍 胡彥然 楊書源)
- 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)白皮書發(fā)布 你所在的城市創(chuàng)新能力如何?2016-09-25 08:09:32
- 從未寫過(guò)10w+,我很失敗嗎?(圖文)2016-09-05 07:09:56
- 送給新人的10條常識(shí)性建議2016-09-05 07:09:47
- 摸清職場(chǎng)規(guī)律:做到這5點(diǎn)加薪最快2016-09-03 05:09:38
- 我加入一家硅谷騙子創(chuàng)業(yè)公司的奇葩經(jīng)歷2016-09-02 07:09:06
- 為什么公司愿花高薪聘請(qǐng)外人,卻不肯給你漲工資?2016-09-01 10:09:19
- 信息過(guò)載時(shí)代,內(nèi)容營(yíng)銷應(yīng)該怎么玩?(圖文)2016-09-01 10:09:53
- 預(yù)防感染H7N9禽流感:吃雞排和火鍋涮肉需謹(jǐn)慎
- 船游歐洲 一場(chǎng)春光與水影的邂逅(圖)
- 香港致力保持旅游中心地位 經(jīng)典景點(diǎn)成王牌(圖
- 香港“神醫(yī)”賣毒藥 自稱師承御醫(yī)不乏明星求診
- 中國(guó)區(qū)拉動(dòng) 保時(shí)捷創(chuàng)三月全球銷量記錄
- 產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)持續(xù)細(xì)分 長(zhǎng)安福特否認(rèn)產(chǎn)能受限
- 發(fā)改委:因漲幅低于50塊錢每噸 油價(jià)不調(diào)整
- 數(shù)據(jù):科比4月出場(chǎng)時(shí)間生涯新高 一數(shù)據(jù)不遜喬
- 科比報(bào)銷湖人難成最強(qiáng)第八 火箭需看馬刺臉色行
- 職場(chǎng)關(guān)注:蘇泊爾創(chuàng)始人談二次創(chuàng)業(yè)
- 中國(guó)航天史上最長(zhǎng)任務(wù)開(kāi)啟 誰(shuí)來(lái)接力“天問(wèn)”?
- 長(zhǎng)四乙火箭成功發(fā)射實(shí)踐二十六號(hào)衛(wèi)星
- “長(zhǎng)江探索”號(hào)豪華游輪首航通過(guò)三峽升船機(jī)
- 新一代人造太陽(yáng)創(chuàng)我國(guó)聚變裝置運(yùn)行新紀(jì)錄
- 我國(guó)首臺(tái)大型通用型光譜望遠(yuǎn)鏡基建項(xiàng)目開(kāi)工
- 兩大天文望遠(yuǎn)鏡強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手 “不可能存在”的宇宙
- 傳承中華美德 最高法發(fā)布實(shí)施民法典典型案例
- 習(xí)近平向第二十屆中國(guó)西部國(guó)際博覽會(huì)致賀信
- 我國(guó)首個(gè)大型鋰鈉混合儲(chǔ)能站投產(chǎn)
- 端午出游預(yù)訂穩(wěn)步增長(zhǎng) 假日經(jīng)濟(jì)活力持續(xù)釋放
- 讓盲人讀者聽(tīng)見(jiàn)書中的精彩(暖心故事)
- 廣州擬立法保護(hù)早茶文化 約定俗成的“茶位費(fèi)”該不該收?
- 廣大企業(yè)多措并舉穩(wěn)崗擴(kuò)崗 培育就業(yè)增量  塑造人才
- 美好生活 民法典相伴(以案說(shuō)法)
- 酒店取消訂單加價(jià)賣何以屢禁不絕
- 太陽(yáng)的“暴脾氣”如何“點(diǎn)燃”最美極光
- 漫談“村BA”“村超”的命名
- 民政部公布8起公益慈善領(lǐng)域非法社會(huì)組織典型案例
- 海南省高院發(fā)布2023年度十大典型案例
- 仿爆款、仿古瓷、仿產(chǎn)地……“李鬼”攪亂瓷都市場(chǎng)
- “鐵三角”第十次合作 《老家伙》5月14日開(kāi)播
- 短劇追求極致爽感要不得
- 第十四屆北京國(guó)際電影節(jié)電影嘉年華開(kāi)幕
- “五一”檔票房破七億元 上市影企業(yè)績(jī)分化
- 龍年央視春晚完成第四次彩排 節(jié)目盡顯“春”意濃
- 在戛納中國(guó)館,跟著電影游中國(guó)
- 《微暗之火》即將收官 透過(guò)懸疑外殼探尋人性真相
- 舞劇《詠春》,歷史故事講出現(xiàn)代感(新語(yǔ))
- 文化·視點(diǎn)|北京國(guó)際電影節(jié):千年古都流轉(zhuǎn)百年光影
- 絕境、爭(zhēng)先、英雄登場(chǎng)——KPL春季賽常規(guī)賽第二輪揭幕