原標題：孩兒媽媽帶娃可多歇半年班

為保障婦女合法權(quán)益，促進男女平等，推動婦女發(fā)展，11月18日，天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權(quán)益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實施。

都涉及“半邊天”哪些權(quán)益？

“條例立足天津?qū)嶋H情況，堅持問題導(dǎo)向，在立法宗旨、調(diào)整范圍和制度設(shè)計等各方面，著力增強全社會的男女平等意識，促進婦女事業(yè)健康發(fā)展。”市人大常委會法工委相關(guān)負責人介紹，條例共八章，除設(shè)置總則、法律責任、附則外，還按婦女權(quán)益分設(shè)了政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益、文化教育權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益等五個章節(jié)，共五十三條。

在總則中，條例對建立和完善性別統(tǒng)計制度，開展科學監(jiān)測、評估婦女發(fā)展狀況作出規(guī)定。同時，根據(jù)天津近年來的成熟經(jīng)驗和做法，確立了政策法規(guī)性別平等評估機制，以促進男女兩性平等受益、協(xié)調(diào)發(fā)展。

提高婦女參政議政水平

為進一步提高婦女參政議政水平，條例規(guī)定在天津各級人民代表大會換屆選舉時，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十(現(xiàn)行辦法為百分之二十五)。

增設(shè)哺乳假制度

考慮到有的女職工生育假（產(chǎn)假）期滿后，撫育嬰兒確實存在困難，條例增設(shè)了女職工哺乳假制度，“經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā)；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。”

增加女廁廁位數(shù)量

為滿足女性對公共衛(wèi)生設(shè)施的需求，條例規(guī)定“各級人民政府在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供公共服務(wù)時，應(yīng)當保障婦女的特殊需要。新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所，應(yīng)當按照規(guī)定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。”

特別保護特殊困境婦女

特殊困境婦女群體較一般婦女更易受到侵犯。因此，條例規(guī)定了對這一群體的特別保護，“各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當關(guān)注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實際需求。政府設(shè)立的公益性崗位，在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。”“市和區(qū)人民政府應(yīng)當單獨或者依托救助機構(gòu)設(shè)立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內(nèi)的救助。”（記者 徐麗）