《公務(wù)員法》頒布好， 晉升職務(wù)有要求，    辭職辭退有條件，
隊(duì)伍素質(zhì)要提高，    破格晉升特優(yōu)秀，    標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按權(quán)限，
勤政廉政效能要，    定期考核不稱職，    對(duì)照條款把好關(guān)，
加強(qiáng)監(jiān)督規(guī)范牢。    按照規(guī)定降職務(wù)。    離職之前手續(xù)辦。

條件具備有七款，    成績(jī)顯著貢獻(xiàn)有，    退休提前看自愿，
享受權(quán)利是八款，    給予獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)授，    必須符合三條件，
履行義務(wù)共九款，    弄虛作假違規(guī)定，    鼓勵(lì)發(fā)揮專特長(zhǎng)，
記好記牢每一款。    撤銷獎(jiǎng)勵(lì)證書收。    參與社會(huì)快發(fā)展。

職務(wù)分類按需要，    公務(wù)人員紀(jì)律守，    處理不服提申訴，
科學(xué)設(shè)置劃分牢，    違紀(jì)行為不得有，    六十日內(nèi)作答復(fù)，
確定比例要牢靠，    懲戒條款記清楚，    案情復(fù)雜期延長(zhǎng)，
職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)好。    違法違紀(jì)責(zé)任究。    侵犯權(quán)益可控告。

錄用公開關(guān)把牢，    提高素質(zhì)培訓(xùn)好，    職位聘任看需要，
嚴(yán)格程序擇優(yōu)好，    更新知識(shí)有必要，    聘任合同要簽好，
三種人員不錄用，    加強(qiáng)管理登記好，    發(fā)生爭(zhēng)議可仲裁，
少數(shù)民族照顧到。    任職晉升依據(jù)牢。    不服仲裁法院找。

考核管理按權(quán)限，    實(shí)行交流鍛煉好，    法律責(zé)任要記好，
德能勤績(jī)廉重點(diǎn)，    調(diào)任轉(zhuǎn)任條件要，    逐條逐款都記牢，
平時(shí)考核基礎(chǔ)奠，    考察審批關(guān)把牢，    違法違紀(jì)事不小，
定期考核程序嚴(yán)。    影響公正回避好。    遵紀(jì)守法素質(zhì)高。

      職務(wù)選任委任分，    工資福利和保險(xiǎn)，  《公務(wù)員法》要學(xué)好，
選任屆滿不連任，    財(cái)政年度列預(yù)算，    履行公職效率高，
委任程序按權(quán)限，    按勞分配法體現(xiàn)，    為民服務(wù)宗旨牢，
      職位空缺才能任。    工資不得扣拖欠。   “三個(gè)代表”為指導(dǎo)。

                        (湖北省神農(nóng)架林區(qū)司法局)