其實(shí)像肖女士這樣的情況可以向當(dāng)?shù)氐娜肆�資源與社會保障局提交仲裁申請書和相關(guān)資料，人社局的仲裁委員會將在五個工作日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。

　　如果公司在合約期內(nèi)單方面解除合約是要做以下賠償?shù)模?/p>

　　依據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，公司單方解除勞動合同的賠償具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年

　　3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資； 如果合同未到期，合理補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：至少1個月工資（正常月工資除外）。