青海省衛(wèi)生計生委3月25日下午召開新聞發(fā)布會，根據新修改的《青海省人口與計劃生育條例》，青海省符合條例規(guī)定生育子女的夫妻女方延長產假至158日。此外，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假15日。

　　為與新計生法相適應，推進“全面兩孩”政策落地，截至目前，已經有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內的至少16個省份修改了本地區(qū)的計生條例，各地的產假分別延長至128天到7個月不等。

　　青海省“二孩”政策落地 婚假15天女方產假延長60日

　　3月25日，青海省十二屆人大常委會第二十五次會議表決通過了《青海省人口與計劃生育條例修正案》。婚假、產假規(guī)定同時出爐：取消以往的晚婚假，實施新的婚假政策——依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假15天；符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期（國家基本生育假為98天）外，延長女方產假60天（條例實施后為98 60即158天生育假），給予男方看護假15天。

　　青海省還規(guī)定，企、事業(yè)單位必須在產、婚假期內按出全勤發(fā)工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。

　　16省份均取消晚婚假 部分地區(qū)增加婚假

　　省份婚假晚婚假 產假陪產假/護理假

　　北京10天 原7天取消 128天到7個月 15天

　　天津3天 原7天取消 128天 7天

　　山東3天 原14天取消 158天 7天

　　上海10天 原7天取消 128天 10天

　　浙江3天 原12天取消 128天 15天

　　安徽3天 原20天取消 158天

　　10天（異地20天）

　　江西3天 原15天取消 158天 15天

　　福建15天 原15天取消 158天到180天 15天

　　廣東3天 原10天取消 128天 15天

　　廣西3天 原12天取消 148天 25天

　　湖北3天 原15天取消 128天 15天

　　山西30天 原30天取消 158天 15天

　　寧夏3天 原15天取消 158天 25天

　　四川3天 原20天取消 158天 20天

　　遼寧10天 原7天取消 158天 15天

　　青海15天 原15天取消 158天 15天

　　目前，全國至少已經有16個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。這16個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海。

　　數據顯示，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧、青海6地則在取消晚婚假的同時，調整了原有的婚假天數。

　　其中，北京、上海、遼寧三地均規(guī)定，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天，婚假天數達到10天。福建、青海的婚假天數修改為15天。山西婚假天數修改為30天，在15個省份中最長。

　　16省份產假均延長：北京最多可休7個月

　　新計生法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而，政策調整后，各地產假怎么休，也成為公眾關心的話題。

　　目前已修改計生條例的16個省份中，均對產假進行了延長，延長后的產假天數在128天到7個月不等。

　　其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產假，將產假延長至128天。

　　廣西修改本地區(qū)計生條例后，產假達到了148天。

　　山西、 山東 、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧、青海8地的產假均增加至158天。

　　而根據福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

　　北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整，根據新條例：除國家規(guī)定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產假最多可達7個月。

　　陪產假最少7天 廣西寧夏兩地長達25天

　　延長產假的同時，16個省份也對男方休陪產假或護理假制度作出規(guī)定。其中，最少的陪產假也有7天，最長的則多達25天。

      16個省份中，天津、山東兩地新計生條例明確，將給予男方7天的護理假。上海方面規(guī)定，男方可享受配偶陪產假10天。安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧、青海9個省份，都明確給予男方陪產假或護理假15日。

　　在16個省份中，廣西、寧夏兩地的陪產假時間最長，均達到25天之多；四川省其次，護理假為20天。

　　除了規(guī)定陪產假或護理假天數，不少計生條例中都明確強調，男性享受陪產假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。