國(guó)務(wù)院國(guó)資委22日發(fā)布新規(guī)，鼓勵(lì)符合條件的中央科技型企業(yè)優(yōu)先開(kāi)展崗位分紅激勵(lì)。國(guó)資委表示，下一步將優(yōu)先支持符合《“十三五”國(guó)家科技創(chuàng)新規(guī)劃》戰(zhàn)略布局和中央企業(yè)“十三五”科技創(chuàng)新重點(diǎn)研發(fā)方向，創(chuàng)新能力較強(qiáng)、成果技術(shù)水平較高、市場(chǎng)前景較好的企業(yè)或項(xiàng)目實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)。

　　 國(guó)資委強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮職工崗位價(jià)值、實(shí)際貢獻(xiàn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和服務(wù)年限等因素，重點(diǎn)激勵(lì)在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮主要作用的關(guān)鍵核心技術(shù)、管理人員。在股權(quán)激勵(lì)上，要穩(wěn)妥實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在積累試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推進(jìn)，在分紅激勵(lì)上，鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)優(yōu)先開(kāi)展崗位分紅激勵(lì)，科技成果轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目收支明確的企業(yè)可選擇項(xiàng)目分紅激勵(lì)。

　　 這是國(guó)企改革明確了新方向后，國(guó)資委進(jìn)一步落實(shí)政策要求所出臺(tái)的新文件。值得注意的是，為了保證股權(quán)和分紅激勵(lì)的順利進(jìn)行，國(guó)資委此次也明確了多項(xiàng)“紅線”。

　　 首先，在股權(quán)和分紅激勵(lì)起步階段，同一企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)以一種方式為主。同一激勵(lì)對(duì)象就同一職務(wù)科技成果或產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，只能采取一種激勵(lì)方式、給予一次激勵(lì)，同時(shí)中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)從經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略以及自身經(jīng)濟(jì)效益狀況出發(fā)，分類(lèi)分步推進(jìn)股權(quán)和分紅激勵(lì)工作。

　　 其次，央企應(yīng)當(dāng)將股權(quán)和分紅激勵(lì)計(jì)劃納入預(yù)算管理，在年度財(cái)務(wù)決算后兌現(xiàn)，其中分紅激勵(lì)總額納入工資總額預(yù)算單列管理。崗位分紅激勵(lì)總額的確定應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌好與當(dāng)期工資總額管理的關(guān)系，避免因?qū)嵤┓旨t激勵(lì)出現(xiàn)工資效益不匹配，企業(yè)在實(shí)施項(xiàng)目分紅激勵(lì)原則上應(yīng)當(dāng)采取與重要技術(shù)人員約定的方式進(jìn)行，明確激勵(lì)水平、兌現(xiàn)方式和違約責(zé)任等，激勵(lì)總額根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、市場(chǎng)化程度合理確定，并鼓勵(lì)央企適度拉開(kāi)激勵(lì)對(duì)象收入分配差距。

　　 再次，國(guó)資委明確，要求實(shí)施崗位分紅激勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)明確年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，除企業(yè)處于初創(chuàng)階段等特殊情況外，原則上各年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)近3年平均增長(zhǎng)水平。

　　 實(shí)際上，在此前的國(guó)資研究中，對(duì)股權(quán)激勵(lì)和分紅激勵(lì)已經(jīng)做了很多的探討。而相對(duì)于股權(quán)激勵(lì)存在股權(quán)授予審批、轉(zhuǎn)讓退出的操作問(wèn)題，國(guó)企改革專(zhuān)家周放生曾表示，“分紅權(quán)改革”幾乎沒(méi)有門(mén)檻，不動(dòng)產(chǎn)權(quán)，不動(dòng)決策權(quán)；不動(dòng)存量，不涉及改制，不涉及流失；不影響職工崗位，保持企業(yè)穩(wěn)定。易啟動(dòng)，見(jiàn)效快。“分紅權(quán)改革”顯示出巨大的生命力，創(chuàng)造出改革紅利，完全符合中央“十三五”規(guī)劃提出的“共享”理念。