7月31日，中國婦女報·中華女性網(wǎng)記者從四川省婦聯(lián)了解到，懷孕7個月準媽媽王梅（化名）被逼離職事件，目前已得到妥善處理。王梅此前向公司提出離職，雙方勞動關系自調(diào)解協(xié)議簽訂后終止。公司向王梅發(fā)放6月、7月工資共計4000元，公司為王梅繳納社會保險費至7月，并一次性支付王梅補償款3000元。

　　此前，該事件被媒體曝光后，四川省、成都市婦聯(lián)高度重視。省婦聯(lián)要求成都市婦聯(lián)跟進了解案件發(fā)展情況及當事人訴求，及時為其提供法律和心理方面的服務。成都市成華區(qū)婦聯(lián)工作人員與王梅的丈夫取得電話聯(lián)系，了解到在省、市、區(qū)三級工會的幫助下，雙方已協(xié)商一致。詢問當事人是否需要婦聯(lián)提供幫助，王梅的丈夫表示妻子現(xiàn)在在靜養(yǎng)，對婦聯(lián)的關心表示感謝。

　　四川省婦聯(lián)常年法律顧問、四川省巾幗女律師服務團成員施俊英律師認為：懷孕7個月的準媽媽王梅被用人單位逼迫離職，在我國全面放開二孩生育的大背景下，具有典型性。這種對婦女就業(yè)歧視的行為必須制止。

　　施俊英表示，我國制定了相關的法律法規(guī)對女職工給予了特殊的勞動保護�！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。”《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得對其進行經(jīng)濟性裁員或無過失性辭退。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

　　施俊英說，女職工若遭遇王梅類似的不公平待遇，應堅定地對此說“不”。要勇敢拿起法律的武器，通過向婦女聯(lián)合會、工會、勞動仲裁委、職工法律援助中心等機構反映自己的遭遇，讓相關機構提早介入，從而依法保障自己的合法權益。國家相關勞動者權益保護機構，應當加強對女職工勞動權益保障的法制宣傳和責任追究，讓用人單位知曉保護婦女合法權益的社會責任。真正樹立尊重婦女、保護婦女合法權益的良好風氣。(記者 許真學)