7月31日，中國(guó)婦女報(bào)·中華女性網(wǎng)記者從四川省婦聯(lián)了解到，懷孕7個(gè)月準(zhǔn)媽媽王梅（化名）被逼離職事件，目前已得到妥善處理。王梅此前向公司提出離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系自調(diào)解協(xié)議簽訂后終止。公司向王梅發(fā)放6月、7月工資共計(jì)4000元，公司為王梅繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至7月，并一次性支付王梅補(bǔ)償款3000元。

　　此前，該事件被媒體曝光后，四川省、成都市婦聯(lián)高度重視。省婦聯(lián)要求成都市婦聯(lián)跟進(jìn)了解案件發(fā)展情況及當(dāng)事人訴求，及時(shí)為其提供法律和心理方面的服務(wù)。成都市成華區(qū)婦聯(lián)工作人員與王梅的丈夫取得電話聯(lián)系，了解到在省、市、區(qū)三級(jí)工會(huì)的幫助下，雙方已協(xié)商一致。詢問(wèn)當(dāng)事人是否需要婦聯(lián)提供幫助，王梅的丈夫表示妻子現(xiàn)在在靜養(yǎng)，對(duì)婦聯(lián)的關(guān)心表示感謝。

　　四川省婦聯(lián)常年法律顧問(wèn)、四川省巾幗女律師服務(wù)團(tuán)成員施俊英律師認(rèn)為：懷孕7個(gè)月的準(zhǔn)媽媽王梅被用人單位逼迫離職，在我國(guó)全面放開二孩生育的大背景下，具有典型性。這種對(duì)婦女就業(yè)歧視的行為必須制止。

　　施俊英表示，我國(guó)制定了相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)女職工給予了特殊的勞動(dòng)保護(hù)。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或無(wú)過(guò)失性辭退�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

　　施俊英說(shuō)，女職工若遭遇王梅類似的不公平待遇，應(yīng)堅(jiān)定地對(duì)此說(shuō)“不”。要勇敢拿起法律的武器，通過(guò)向婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委、職工法律援助中心等機(jī)構(gòu)反映自己的遭遇，讓相關(guān)機(jī)構(gòu)提早介入，從而依法保障自己的合法權(quán)益。國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的法制宣傳和責(zé)任追究，讓用人單位知曉保護(hù)婦女合法權(quán)益的社會(huì)責(zé)任。真正樹立尊重婦女、保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好風(fēng)氣。(記者 許真學(xué))