2011年，民政部出臺的《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》顯示，到2020年，養(yǎng)老護理員600萬人。而目前開辦養(yǎng)老服務相關專業(yè)的高校每年培養(yǎng)學生規(guī)模不超過3000人。巨大的市場缺口，讓不少學�？吹搅藱C遇，遍地開花的院校招生卻意外遇冷，調(diào)研顯示，2014年，全國45所開設老年服務與管理專業(yè)的院校中，有10所院校沒有在校生，有10所學校在校生人數(shù)少于50人。一方是強烈的市場需求，另一方面是人才培養(yǎng)的瓶頸，對此，不少人士呼吁國家要給予一定的優(yōu)惠政策，比如對養(yǎng)老護理人才實行免費教育政策，再比如給予一定的入職補貼等等，讓更多學生投身到養(yǎng)老護理的事業(yè)中來。

 

　　當下，人口老齡化帶來的養(yǎng)老問題迫在眉睫，養(yǎng)老護理人才存在極大缺口是事實，院校招生遇冷是事實。分析這些事實的背后，原因大概有那么幾條：一是工資待遇低，收入與付出不對等；二是陳舊的觀念打擊著人們從業(yè)的信心；三是上升通道狹窄，缺乏制度安排，沒有職業(yè)榮譽感等。對此，國家采取相應的優(yōu)惠政策以促進有關人才的培養(yǎng)，扶持養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展是應有之義，這既是養(yǎng)老事業(yè)公益屬性的要求，也是應對人口老齡化的必然之舉。

 

　　然而，我們還應看到，養(yǎng)老服務終究是個產(chǎn)業(yè)，可以出臺養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策，卻無法做到包打天下，這是因為招生遇冷只是產(chǎn)業(yè)的入口，最根本的問題在于產(chǎn)業(yè)內(nèi)部存在著種種問題，比如對于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)過于強調(diào)公益性，而對市場屬性認識不足，比如養(yǎng)老服務機構盈利能力偏弱與其管理能力、服務能力有著莫大關系，再比如養(yǎng)老護理的專業(yè)化不足等等問題。

 

　　養(yǎng)老護理是個巨大的“金礦”，這一點毋庸置疑。但“金礦”的開發(fā)不僅需要相關政策的支持，也需要市場之手的推動。比如，科班畢業(yè)生待遇偏低與流失率偏高的問題，完全可以通過養(yǎng)老機構品牌化運營和提高服務附加值來解決。有一些外資養(yǎng)老護理服務機構做得風生水起就是鮮明的例子，精準的客戶定位，規(guī)范化的運作，完全市場化的運營，養(yǎng)老護理人員獲得不菲的收入也是情理之中。

 

　　從發(fā)展前景來看，養(yǎng)老護理產(chǎn)業(yè)是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老護理人員有多稀缺自不待言。但，我們不應只看到產(chǎn)業(yè)上游人才培養(yǎng)的瓶頸，也應看到瓶頸產(chǎn)生的內(nèi)在原因，出臺相關人才培養(yǎng)優(yōu)惠政策固然能夠解決眼前問題，然而沒有產(chǎn)業(yè)下游的健康發(fā)展，終究是治標不治本。與其單純關注出臺養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策，不如進一步營造養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，讓市場競爭的大手充分發(fā)揮作用豈不更好？