張然今年30歲，標準的80后，技術宅，屬于“活在殼子里”那類人。春節(jié)回家，父親老張的一番話讓他不得不“扒拉”開殼子，硬著頭皮走進現(xiàn)實。

年前，老張去參加了一場老同學聚會，沒想到一把年紀了貧富差距反而更大了：有人占著幾套房，也有人三代擠在棚戶區(qū)；當初去了機關的如今每月都有大把退休金，自己出去打拼的反而到老沒了“勞保”；兒女滿堂的不愿養(yǎng)老人，無兒無女的又在發(fā)愁怎么養(yǎng)老……

比較來比較去，老張覺得自己最委屈，好好的機關不待，“下海”折騰了幾十年到老連養(yǎng)老都成問題，自己和老伴身體都不好，在家養(yǎng)老怕拖累兒子，到養(yǎng)老院又怕人笑話兒子不孝順……

張然一家碰到的養(yǎng)老難題并不是個例。在中國，越來越多的家庭面臨類似問題，80后獨生子女所形成的獨特的“421”模式給養(yǎng)老增加了難度。據(jù)《中國老齡事業(yè)發(fā)展報告(2013)》公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2012年底，80歲及以上高齡老年人口達2273萬人，失能老年人口3600萬人，慢性病患病老年人口0.97億人，空巢老年人口0.99億人。2025年之前，高齡老年人口將保持年均增長100萬，預計到2050年，我國60歲及以上老年人口達到4.4億左右，約占總人口的1/3。

與巨大的老齡群體相對應的是目前頗具爭議的養(yǎng)老制度。目前，我國養(yǎng)老制度實行“雙軌制”，公務員、事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金主要由國家財政統(tǒng)籌，而企業(yè)員工和個體勞動者的養(yǎng)老金則是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。在當前我國正加速進入老齡化社會的大環(huán)境下， 養(yǎng)老金雙軌制的存在飽受社會詬病，廢除“雙軌制”的呼聲一直不絕于耳。

更有一部分特殊群體的養(yǎng)老問題值得關注：數(shù)百萬的失獨家庭正在承受精神、物質雙重壓力，大量農民工群體在養(yǎng)老問題上面臨難題……

公務員、事業(yè)單位由國家一肩挑

國企、外企、私企各不同

一碗水難端平？

目前，公務員的養(yǎng)老金由財政一手包辦，個人不用負擔。以北京市公務員退休金計算公式為例，離休人員離休前職務工資和級別工資之和全額計發(fā)；退休人員退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%，10年以下50%。

近幾年，政府也在積極探索養(yǎng)老雙軌制改革方案，2012年7月，深圳率先在養(yǎng)老雙軌制上破冰，對聘任制公務員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度。

央企員工的養(yǎng)老金一般分三部分，月基本養(yǎng)老金(分基礎養(yǎng)老金部分、個人賬戶養(yǎng)老金部分)、企業(yè)年金和補充性養(yǎng)老金(也叫過渡性養(yǎng)老金)。企業(yè)的養(yǎng)老金水平需要根據(jù)企業(yè)盈利情況來決定，盈利能力強的企業(yè)，其員工的養(yǎng)老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。

“我每月拿到手的工資大概是8000元左右，養(yǎng)老金是按照4200元來繳納，公司每月給我交840元，我自己交336元，”在北京一家外資企業(yè)工作的王先生說，“公司有些員工希望自己交的比例少些，這樣每個月到手的工資就會多一些。我不這么認為，養(yǎng)老金就是在沒有工作能力的時候來以防萬一的，現(xiàn)在多儲備些，到老了就不會覺得那么緊張。”

據(jù)調查，近年來外企并不如前幾年那么受追捧，大部分新員工的養(yǎng)老險繳納主要看基本工資，采取每月公司繳納20%，個人繳納8%的方式。

記者了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數(shù)來繳納養(yǎng)老保險的。小劉在國內一家私營的咨詢公司工作，一個月大概能拿到1萬元左右，他的基本工資為4000元，可是公司在給小王交保險時，是按照1680元為基數(shù)來繳納的。很多私企負責人認為，降低養(yǎng)老金繳費基數(shù)可以省去很大一部分開支，從而降低人力成本，而這也早已經是業(yè)內心照不宣的秘密了。