本報(bào)北京12月7日電  （記者盛若蔚）“完全接受組織的批評(píng)教育。這次提醒談話對(duì)我個(gè)人非常及時(shí)，我一定認(rèn)真改正思想和作風(fēng)上存在的不足，并幫助班子成員共同做好工作。”前不久，一位中管企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部因班子成員不團(tuán)結(jié)接受中央組織部提醒談話后真誠(chéng)地表示。

　　黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)定推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，高度重視從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要挺紀(jì)在前、敢于較真，注重日常、抓早抓小，防止干部小毛病演變成大問(wèn)題。貫徹落實(shí)中央要求，2015年6月，中央組織部印發(fā)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，為各級(jí)組織人事部門加強(qiáng)干部從嚴(yán)管理監(jiān)督提供了有力抓手。各級(jí)組織人事部門認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，截至今年6月底，共提醒函詢誡勉21.2萬(wàn)人。特別是今年以來(lái)，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬(wàn)人、函詢2.5萬(wàn)人、誡勉1.3萬(wàn)人，分別比去年下半年增長(zhǎng)62.1％、108.3％和30％。

　　各級(jí)組織人事部門堅(jiān)持從關(guān)心愛(ài)護(hù)干部、促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)出發(fā)，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。結(jié)合近距離接觸了解干部的情況，綜合運(yùn)用干部考察考核、巡視、選人用人檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等成果，抓住苗頭，找準(zhǔn)“病灶”，用好提醒、函詢和誡勉措施，推動(dòng)干部中的一些問(wèn)題得到及時(shí)糾正和解決。注重圍繞服務(wù)黨和國(guó)家的工作大局，緊緊結(jié)合確保地方換屆風(fēng)清氣正、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)等重點(diǎn)工作，有的放矢開(kāi)展提醒、函詢和誡勉，督促領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。廣大干部從中真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，自重、自省、自警、自律意識(shí)明顯增強(qiáng)。

　　日前，中央組織部專門下發(fā)通知，要求各級(jí)組織人事部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話、黨的十八屆六中全會(huì)精神和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、細(xì)化工作措施、突出重點(diǎn)對(duì)象、加強(qiáng)監(jiān)督問(wèn)責(zé)，不斷加大提醒、函詢和誡勉工作力度，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督伴干部一生、干部在從嚴(yán)管理監(jiān)督中健康成長(zhǎng)。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2016年12月08日 04 版）