石嘴山市日前出臺(tái)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015-2020年）實(shí)施細(xì)則》，提出多項(xiàng)措施，切實(shí)改善鄉(xiāng)村教師資源配置，讓鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好”。

　　《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師各項(xiàng)待遇政策，繼續(xù)落實(shí)自治區(qū)關(guān)于義務(wù)教育階段農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼的實(shí)施意見(jiàn)，人均每月提高到300元。對(duì)非義務(wù)教育階段在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，按照每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助。在推選自治區(qū)級(jí)骨干教師、評(píng)選市級(jí)骨干教師時(shí)適當(dāng)向鄉(xiāng)村骨干教師傾斜。鄉(xiāng)村教師夫妻雙方均在同一縣域內(nèi)工作的，在自愿的情況下，由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)選調(diào)一方到離家較近的學(xué)校工作。對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園工作的教師且現(xiàn)仍在農(nóng)村教學(xué)崗位上，符合條件者，連續(xù)工作15年晉升中級(jí)職稱，連續(xù)工作25年晉升副高級(jí)及以上職稱。

　　每年根據(jù)鄉(xiāng)村學(xué)校實(shí)際崗位需求，單列計(jì)劃定向招聘，重點(diǎn)補(bǔ)充鄉(xiāng)村和移民地區(qū)教師。對(duì)錄用到鄉(xiāng)村學(xué)校的高校畢業(yè)生采取學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償政策，吸引他們長(zhǎng)期從教。擴(kuò)大校長(zhǎng)、教師交流輪崗覆蓋面，交流比例不低于教師總數(shù)的10%，其中骨干教師交流輪崗不低于交流總數(shù)的20%。對(duì)自愿到鄉(xiāng)村學(xué)校支教的退休特級(jí)教師、高級(jí)教師，經(jīng)支教學(xué)校年度考核，所屬教育部門(mén)審核、公示后，可按照每人每年2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。（記者 蒲利宏）