近期，中國第一汽車集團公司（以下簡稱一汽）分別在德國慕尼黑、亞琛和韓國首爾舉行了“全球海外招聘會”，吸引了大批當地中國留學生。在招聘會前期，企業(yè)還會舉辦相應的宣講會，讓參與者可以相互交流。

　　招聘會座無虛席 方便高效是首因

　　7月23日，在韓國首爾的招聘會上，能容納150人的會場座無虛席。在韓國慶熙大學留學的小王（化名）和朋友到達的時間有些晚，他進入會場的時候發(fā)現，事先安排的座位已經坐滿了人，最后工作人員不得不加了5排座位。

　　談及對招聘會的興趣，不少留學生表示便捷是很重要的原因。大多數留學生由于學習任務緊，再加上身處異地，很難回國參加招聘，甚至會錯過國內的招聘季。“但是海外招聘解決了這一問題，招聘會就設在德國。我在德國各大城市往返頂多需要一天。”在埃爾朗根－紐倫堡大學留學的小薛（化名）說道。在德國德累斯頓工業(yè)大學留學的胡兵（化名）也認為，這樣的海外招聘會既節(jié)約了時間成本，也縮短了與中國的空間距離。并且將招聘會直接設在海外，海外學子可以從中直接了解國內的招聘訊息。來自韓國科學技術院的小李（化名）就表示：“這樣的招聘會使我更加清晰地認識到國內的就業(yè)形勢和國內企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ瑸槲一貒�就業(yè)提供了很好的機會和平臺。”

　　除此之外，此次一汽海外招聘會招收的職位豐富，專業(yè)范圍涵蓋面也很廣，從汽車制造類專業(yè)到經濟管理類專業(yè)，覆蓋了不同專業(yè)背景的人群，為很多非汽車工程專業(yè)的學生提供了進入一汽這樣大型企業(yè)工作的機會。

　　海外招聘會往往招聘的是專業(yè)對口的學生，這為留學生省去了尋找對口公司、對口職位的時間。海外招聘會擁有這樣的優(yōu)勢，自然吸引了眾多留學生。小薛說：“國內前往海外招聘的企業(yè)往往實力雄厚，并且很有誠意。這些企業(yè)希望能夠招收有海外留學背景的畢業(yè)生，這對我們來說有很強的針對性。”

　　就業(yè)有壓力 海外招聘是機遇

　　7月份正值畢業(yè)季，畢業(yè)生面臨的頭等大事就是找工作。近年來，隨著留學逐漸大眾化，海歸不再是精英的代名詞。海歸就業(yè)難等報道也不時出現在媒體上。留學生的就業(yè)壓力并不比國內大學畢業(yè)生小。

　　茹小霏（化名）與小王同在韓國慶熙大學留學。她今年大三，盡管還沒有面臨畢業(yè)找工作的困擾，但是也或多或少地承受著來自父母、社會等方面的壓力。“在海外留學，付出的辛苦肯定比國內的同學多一些，比如語言不通、文化差異以及金錢上的投入。如果回國后的工資收入和付出不成正比，很容易形成海歸就業(yè)高不成低不就的困局。”茹小霏說。

　　事實上，盡管相關的海歸招聘活動已經開展了很多年，但是主要針對的是英國、美國、澳大利亞等留學生集中的國家，在亞洲國家相對數量較少，所以此次招聘會在首爾舉辦，對于韓國留學生來說實在“來之不易”。小王表示：“我們之前幾乎沒有接觸到像一汽這樣的大公司的海外招聘，我們參與的很多都是中國人開在韓國的一些小公司招聘，基本都是私營性質的企業(yè)。這次的機會真的非常難得。”

　　求職成功雖重要 溝通交流不可少

　　求職有成功、有失敗，但是留學生參加海外招聘會，更看重的是在招聘會上的交流和溝通。

　　在招聘會上，一汽的招聘團隊先以宣講會的形式開場，之后針對企業(yè)概況、技術、產品研發(fā)情況以及人才的培養(yǎng)發(fā)展計劃進行了講解，讓參與者更進一步地了解到企業(yè)的現狀和發(fā)展方向，同時對于自身的就業(yè)機會也有了更清晰的評估。

　　在提問環(huán)節(jié)中，參與者可以就工作的內容、專業(yè)研究方向等提出問題。會后，到場的留學生還有機會與一汽的招聘代表進行單獨交流，在答疑解惑的同時，部分求職者還當場確認了后續(xù)的個人面試。

　　這樣的交流溝通，讓留學生獲益匪淺。茹小霏認為，與招聘人員面對面的交流和溝通很重要，可以解決心中的疑問，也可以通過交流，更多、更好地了解自己應聘的公司。

　　胡兵也認為在招聘會上的溝通和交流大有益處：“通過這次活動，我大致了解到招聘公司的信息，通過對比自身的情況和條件，能夠給自己一個大致定位。同時我也可以通過招聘會，宏觀地了解到國內的公司需要什么樣的人才，自己也能朝著這個方向努力。”

　　由于時間和地點的限制，留學生求職面臨諸多難題。而海外招聘會將招聘地點直接設在海外，一方面留學生可以在完成學業(yè)的同時提前一步求職；另一方面對海外有需求的企業(yè)也能更有針對性地招聘海外人才。海外招聘堪稱雙贏。