中儲糧總公司黨組把談話函詢作為重要抓手，加強對干部的經(jīng)常性監(jiān)督，抓早抓小，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。近日，總公司黨組學(xué)習(xí)借鑒地方紀(jì)委和有關(guān)央企經(jīng)驗，結(jié)合系統(tǒng)實際，研究制定了《中儲糧總公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話函詢實施辦法(暫行)》，對談話函詢工作提出規(guī)范性要求，進(jìn)一步推進(jìn)中儲糧系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨�！掇k法》于8月26日正式印發(fā)全系統(tǒng)執(zhí)行。

《辦法》對談話函詢的適用對象、責(zé)任主體和程序方法等提出了規(guī)范性要求，明確要求對信訪舉報、審計、巡視以及日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶有苗頭性、傾向性的違反黨的紀(jì)律的問題，要及時進(jìn)行談話函詢，切實做到抓早抓小。根據(jù)問題線索的性質(zhì)及情節(jié)輕重，將談話分為提醒談話、警示談話和誡勉談話。

《辦法》規(guī)定按照干部管理權(quán)限分級開展談話，要求指定主談人，并進(jìn)一步明確與中層正職級領(lǐng)導(dǎo)干部談話由黨組(黨委)書記主談；談話函詢要履行嚴(yán)格的審批程序，并對談話人數(shù)、時間、地點、談話記錄等作出嚴(yán)格要求。

《辦法》加強了對談話函詢結(jié)果的運用，經(jīng)談話函詢核實存在輕微違紀(jì)的，本人要深刻檢查并在民生生活會、組織生活會上開展自我批評；明確規(guī)定受到誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)、評選各類先進(jìn)以及本任期考核評優(yōu)資格，自誡勉之日起六個月內(nèi)不得提拔、重用；建立干部談話函詢檔案，與干部考核評優(yōu)掛鉤，增強了談話函詢工作的權(quán)威性。

總公司黨組深入貫徹中央紀(jì)委六次全會精神，正確把握運用“四種形態(tài)”，一方面持續(xù)加大從嚴(yán)治企、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)力度、保持懲治高壓態(tài)勢不變，今年上半年全系統(tǒng)共查處違規(guī)違紀(jì)案件53起、給予黨政紀(jì)處分62人次，對江西、新疆、北方等三個分子公司開展了內(nèi)部巡視。另一方面，更加重視結(jié)合企業(yè)實際把握運用好第一種形態(tài)，加大了對反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索的處置力度，對一些苗頭性、傾向性問題及時開展談話提醒、函詢誡勉。上半年，黨組書記呂軍同志約談7人次，紀(jì)檢組長張守華同志約談9人次，總公司黨組紀(jì)檢組發(fā)函要求說明情況3件次，二三級企業(yè)開展談話提醒344人次、誡勉33人次。通過及時開展談話函詢，切實落實抓早抓小，把“咬耳扯袖、紅臉出汗”體現(xiàn)了在對干部的日常管理、監(jiān)督中，把苗頭性、傾向性問題解決在初始階段，體現(xiàn)出黨組對干部的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求，進(jìn)一步推動公司系統(tǒng)全面從嚴(yán)管黨治黨。(中國儲備糧管理總公司黨組紀(jì)檢組)