本報(bào)訊（記者章鴿 通訊員曹妤 實(shí)習(xí)生孫雅丹）昨日長江日報(bào)記者從省人社廳獲悉，我省人社廳、發(fā)改委等七部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），《意見》提出在化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中，通過三類渠道安置分流過剩產(chǎn)能職工，其中涉及相關(guān)補(bǔ)貼達(dá)九類，穩(wěn)崗補(bǔ)貼提至七成。

　　《意見》提出通過三類渠道安置分流過剩產(chǎn)能職工。如支持企業(yè)內(nèi)部分流安置，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策等。對去產(chǎn)能過程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業(yè)企業(yè)，符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼條件的，穩(wěn)崗補(bǔ)貼支付比例可按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的70%執(zhí)行，政策執(zhí)行期限暫定為2年。

　　對距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

　　對擬分流安置人員在100人以上的，開展分流職工專場招聘活動(dòng)，搭建轉(zhuǎn)崗就業(yè)平臺，促進(jìn)人崗匹配。可不同程度上給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、技師培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。

　　對零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓(xùn)期間可按規(guī)定給予一定的生活費(fèi)補(bǔ)助。對就業(yè)困難人員，提供“一對一”就業(yè)援助，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對從事個(gè)體經(jīng)營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、場地安排等政策扶持。開展跨地區(qū)就業(yè)信息對接和有組織的勞務(wù)輸出，對其中的就業(yè)困難人員可給予一次性交通補(bǔ)貼。

　　該《意見》主要適用于化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能和脫困升級企業(yè)及分流安置職工，實(shí)施期限暫定為2016年至2020年。